خلال صيف عام 2007، عملت متدربة في الصيف حلول RL . هم بناء التطبيقات التي تساعد مؤسسات الرعاية الصحية إدارة التغذية المرتدة المريض، الأخطاء الطبية، والأحداث السلبية، وتعليقات الموظفين، والحوادث الطبية، ومطالبات وقضايا الجودة.

العمل:

وكان لقبي محلل القياسات، واجباتي وشملت بناء البيانات التعدين أدوات لتحليل ومشروع الصحة المالية للشركة والمبيعات. خلال فترة وجودي هناك، وكنت قادرا على العمل مباشرة مع المدير المالي ونائب الرئيس للتسويق في تصميم الموديلات الجديدة التي نتجت عن انخفاض في التعادل بيع لكل من 4 سنوات وصولا الى 2.5 سنة.

الشركة:

وكان RL حلول مكان ودية للغاية أن تعرف كيف لرعاية موظفيها. كان هناك طاولة تجمع، وجبات الغداء يوم الجمعة من كل شركة، وحتى اكس بوكس ​​للاسترخاء أثناء فترات الراحة. وعندما جاء إلى العمل، والجميع متحمس عن الشركة - والتي هي شركة رائدة في مجال عملها. بحلول نهاية، وكنت قد شعرت حقا جزءا من "العائلة RL"، وكان حزينا لترك زملائي في الفريق. حتى اليوم، ما زلت أذهب الى الوراء وزيارة كل مرة واحدة في لحظة وRL ما زال يرحب بي بأذرع مفتوحة.

الدروس والخبرات:

أهداف حياتي المهنية هي العمل في مجال الاستشارات والبدء في النهاية عملي الخاص. ما هذا صيفية علمني هو أن الشركة ليست سوى قوية مثل الناس التي يتشكل منها. الرئيس التنفيذي لشركة، سانجاي Malaviya، أخذ حقا آلام لحفر إلى لي أنه كان جهد للشركة بأكملها فريق التي جلبت لهم حيث هم اليوم. وأذكر مرة واحدة لديها صورة لسفينة سياحية على الحائط، وجزيرة على بعد أمتار قليلة. في ما بين السفينة والجزيرة وكانت مبيعات علامات، على سبيل المثال 1 مليون دولار، 2 مليون دولار، وأوضح إلخ سانجاي لي أن هذا هو تذكير والتحفيز لكامل الشركة أنه إذا كان كل شخص يمكن أن تسهم في تحقيق هذا الهدف، وهي تصل الى الجزيرة ، وRL معاملة الجميع في الشركة لاجازة رحلة بحرية مجانية.

رأيت وشهدت تأثير عميق فريق متخصص ومخلص يمكن أن تفعله للحصول على الشركة وعلامتها التجارية. في المستقبل، بغض النظر عن صناعة أخوض، وأتذكر أن الناس هي حجر الزاوية ورواد شركة، والتعامل معهم على هذا النحو.