Durante el verano de 2007, trabajé como pasante de verano en soluciones de RL . Ellos construyen las aplicaciones que ayudan a las organizaciones de salud gestión de comentarios de los pacientes, los errores de medicación, reacciones adversas, comentarios de los empleados, incidentes médicos, las reivindicaciones y los problemas de calidad.

El trabajo:

Mi título es Analista de Métrica, y mis deberes incluyeron la construcción de la minería de datos, herramientas para analizar y proyectar la salud financiera de la empresa y las ventas. Durante mi estancia allí, tuve la oportunidad de trabajar directamente con el CFO y el vicepresidente de marketing para diseñar nuevos modelos que resultaron en una reducción en el punto de equilibrio por la venta a partir de 4 años a 2,5 años.

La compañía:

Soluciones de RL era un lugar muy agradable que sabía cómo cuidar de sus empleados. Había una mesa de billar, comidas de empresa todos los viernes, y hasta un X-Box para el descanso durante las pausas. Y cuando llegó al trabajo, todo el mundo estaba entusiasmado con la empresa - que es un líder en su industria. Al final, me sentí realmente había una parte de la "Familia de RL", y era triste dejar mi equipo. Incluso hoy en día, todavía volver a visitar de vez en cuando y RL todavía me da la bienvenida con los brazos abiertos.

Lecciones y experiencias:

Mis objetivos profesionales son para trabajar en consultoría e iniciar mi propio negocio con el tiempo. Lo que esta pasantía de verano me enseñó fue que una empresa es sólo tan fuerte como las personas que lo constituyen. El CEO, Sanjay Malaviya, realmente se esforzó por profundizar dentro de mí que era el esfuerzo de la empresa en su totalidad el equipo que los llevó a donde están hoy. Recuerdo que una vez tuvieron una imagen de un barco de crucero en la pared y una isla a pocos metros de distancia. En medio de la nave y la isla fueron los marcadores de las ventas, por ejemplo, $ 1 millón, $ 2 millones, etc Sanjay me explicó que se trataba de un recordatorio y una motivación para toda la compañía que si todo el mundo puede contribuir a ese objetivo, y llegar a la isla , RL que tratar a todos en la compañía para unas vacaciones en crucero de cortesía.

Que vi y experimenté el profundo efecto que un equipo dedicado y leal puede hacer por una empresa y su marca. En el futuro, no importa lo que la industria voy a, voy a recordar que las personas son los pilares y pioneros de una empresa, y los tratan como tales.